一、法定節假日加班三倍工資包含當天的嗎?
1、3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。
2、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、根據《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(1)元旦;
(2)春節
(3)國際勞動節;
(4)國慶節
(5)法律、法規規定的其他休假節日。
二、法定節假日不給加班費違法嗎？
1、法定節假日加班不給加班費肯定是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班。法定休假曰安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、假期工資計算基數可按以下原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
不僅是在法定節假日，實際上若是單位需要職員在工作日、週末等時間加班，都是需要支付加班費的。加班費的支付比例不得低於法定薪資，對於單位不發放加班費，或者是支付的加班費少於應該獲得的費用時，可以起訴單位。
