一、法定節假日三倍工資還有嗎
還有的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
二、不得拒絕延長工作時間的情況
據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關於貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。但是，用人單位出現以下特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
法定節假日三倍加班工資這條規定還在的。並且加班工資的補償方式不能以補休的形式補償勞動者。如果勞動單位隨意剋扣員工加班工資的可以向勞動監察部門投訴舉報，或者可以向仲裁部門申請仲裁，要求支付加班工資。
