一、國家法定節假日加班工資倍數是正常薪資的三倍嗎?
國家法定節假日加班工資倍數是正常薪資的三倍，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日加班工資的計算方法是怎樣的?
1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。換而言之，勞動者即使在法定節假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節假日是帶薪休息日。
3、原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第二條規定，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
可見，三倍加班工資是在法定節假日工資之外另行支付的，加上法定節假日的工資，等於勞動者在法定節假日加班一天，可拿到四倍的工資。
綜上可知，對於勞動者來說，單位在法定節假日時是不能按照正常的薪資發放標準給職員發工資的，必須是發三倍。即使是平時週末加班，也需要按照正常工資的兩倍支付工資，這是由於職員是有休息的權利的，若是單位不按照規定發放工資，那麼職員可以依法起訴。
