首先是通過各方渠道瞭解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關部門無法為公司提供證據，只要事實存在，訴訟過程中，亦可申請由法院就相關事宜調查取證。考慮到訴訟需要，公司可考慮通過以下方式蒐集證據：
(1)安排專人在競爭對手公司外“蹲守”，蒐集該員工每日上下班的視訊證據;
(2)向該員工寄送快遞，以快遞簽收或快遞錄音作為證據;
(3)委託獵頭公司獵聘該人員，讓員工本人主動“交代”目前就業情況;
(4)向競爭對手主動發函，強調侵犯商業祕密的連帶責任問題。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子資料;
(六)證人證言;
(七)鑑定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
