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勞動保障律師解答
高危行業退休年齡規定是多少歲
2023-11-16
律師解析:從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,累計工齡滿10年的,可以辦理退休。男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲可以退休。因病或非因工緻殘,由醫院證明...
哪些情節會在試用期入職三天被辭退
2023-07-07
律師解析:以下情節會在試用期入職三天被辭退:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造...
用人單位入職流程
2023-07-06
律師解析:1、新進人員需詳細填寫由用人單位統一發給的《員工入職登記表》,提供:身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。3、接待人員負責填寫《新員...
在什麼情況下單位不能隨便開除勞動者?
2023-04-02
律師解析:《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者...
用人單位破產後所欠員工錢如何辦
2023-07-07
律師解析:用人單位宣佈破產,資不抵債,在破產清償前會優先清償工人的工資,否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法...
要辭職 | 可超市老闆不給工資怎麼辦
2023-07-06
律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,責令在一定期限內支付勞動報酬,若逾期不支付的,可責令加付賠償;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人...
用未成年上班違法嗎
2023-07-07
律師解答:違法。律師解析:用人單位招用不滿十六週歲未成年上班是違法的,除文藝、體育和特種工藝單位外。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。若用人單...
企業在職職工因病死亡 | 單位應該補償多少
2023-07-05
律師解析:在職職工因病死亡,單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費,且職工近親屬可以繼承職工社會保險個人賬戶裡的餘額。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金按照職工本...
企業產假幾天2023新規定?
2023-04-02
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產...
可以申請供養親屬撫卹金的情形有哪些
2023-04-02
律師解析:可以申請供養親屬撫卹金的情形:死亡職工的親屬是依靠該職工來提供主要生活來源的,並且本人完全喪失勞動能力的;該職工的配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;或者職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的等。法律依據...
勞動者裁員可否要求經濟補償
2023-07-07
律師解答:可以。律師解析:可以要求經濟補償。根據我國法律的規定,用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時,應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞...
勞動法關於辭退代通知金的規定具體有哪些
2023-07-02
律師解析:關於辭退代通知金的規定,在勞動合同法中,即勞動者具有患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,用人單位可以以向其支付待通知金的方式來與勞動者解約。...
公司不合理的罰款 | 可以申請勞動仲裁嗎
2023-07-07
律師解答:可以。律師解析:公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的,可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者面對公司的不合理罰款時,首先...
女人滿50歲後還能夠買社保嗎
2023-07-06
律師解析:女人滿50歲後能夠買社保。女性職工一般的退休年齡是50週歲。如果在此之前沒繳納過保險,一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的,能夠繳費至滿十五年,按月領取基本養老金。...
用人單位倒閉n1賠償如何算
2023-07-06
律師解析:用人單位倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數...
一週只休息一天能否違法
2023-07-02
律師解答:每週只休息一天不算違法。律師解析:每週只休息一天不算違法。用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。2、因為國家規定公司每週至少給員工安排一天休息,沒有規定每週一定要雙休。3、但每週工作時間不應超過44小...
女的退休年齡是多少
2023-11-21
律師解析:女性幹部身份為55週歲,女性工人身份為50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定,群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一,都可以退休,男年滿六十週歲,女年滿五十五歲歲,參加工作年限滿十...
勞動法復婚有婚假嗎
2023-04-10
律師解析:勞動法復婚有婚假的。法律依據:按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休...
無照經營單位承擔的法律責任是怎樣的
2023-04-28
律師解析:首先,對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照,具備相應的經營資格。其次,不具備合法經營資格的...
用人單位併購後為什麼裁員
2023-04-07
律師解析:用人單位併購後裁員的主要原因有:1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突;2、降低成本、縮減費用,解決短期資金短缺和財務難關;3、用人單位的主營業務發生變化和企業的效率提高。4、營造良好工作環境,減少員工衝突...
中國女人多少歲退休
2023-06-21
律師解析:中國女性退休年齡從45週歲到55週歲不等,根據情況不同退休的年齡也是不相同的,具體退休情況說明如下:1、女性幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和...
國企調入事業單位規定是什麼
2023-07-06
律師解析:1、領導幹部。縣一級,國企領導比照相當於副科以上,可以直接調到事業單位任職;市一級,國企領導比照相當於副處以上,可以直接調到事業單位任職;2、特殊人才。具備一定專業技術能力,屬於事業單位急需引進人才,可以通過人...
用人單位解散員工有補償金嗎
2023-04-13
律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
新勞動法開除職工補償
2023-06-21
律師解析:新勞動法關於用人單位開除職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
小診所給開假條嗎
2023-11-21
律師解析:小診所一般不能開假條,應由縣級以上的醫療機構開具病假條和診斷證明。醫生給親自診治的病人開具病假建議書時,應在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄,以備核對,病假建議書必須經醫務科加蓋公章。具有醫師及以...
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