新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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諮詢如果在職期間違反保密協議裡的競業限制怎麼處罰？
勞動者在職期間違反保密協議裡的競業限制，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同後，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業限制約定用人單位可以向勞動者主張違約金。
