先兆早產請假勞動法如何規定?

律師解析：職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條，並由職工提交給企業。經企業稽核通過後，職工開始休病假。
同時早產同樣可以享有相應的產假，根據我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。