對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
帶薪年假勞動合同法規定
1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》
2、相關規定：
a、我國新勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
b、職工帶薪年休假條例規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。
勞動法年假天數規定
1、工作滿1年不滿10年的年休假5天;
2、工作滿10年不滿20年的年休假10天;
3、工作滿20年的年休假15天。
【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法年假享受條件
根據《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關條例規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工;
時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假;
職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
勞動法年假怎麼計算
計算勞動法年假天數的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數越長，具體計算公式如下：(當年在本單位已過日曆天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數。
帶薪年假勞動合同法的規定是怎麼樣的?我國勞動合同法中有明確規定用人單位應該給予員工休假的權利，特別是我們作為一箇中國人，春節過年對於很多人來說都是意義非凡的，合同法中規定，勞動者在用人單位工作連續一年以上的，可以享受帶薪休假。
