解除勞動合同糾紛可以仲裁，以下勞動爭議可以申請仲裁：
1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；
3.因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議；
4.因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議；
5.因用人單位裁減人員而發生的爭議等。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
