國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法進行維權。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
1、屬於全體人民的節假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(農曆正月七年級、八年級、九年級)，放假三天;國際勞動節(5月1日、2日、3日)放假三天;國慶節(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬於全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。
2、屬於部分人民的節假日有：婦女節(3月8日)，青年節(5月4日)建軍節(8月1日)等等，為了便於開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(3月8日)，婦女放假半天;青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日)，13週歲以下的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法進行維權。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
在很多時候，在事業單位上班都是能夠享受假期工資的，工資的考核和勞動者的上班時間是相對應的。法律規定的國家法定節假日是必須要休息的，且工資是必須照常發放的，如果員工需要加班的，需要按照法律的規定以平時工資的3倍發放，且不能強求員工加班，必須是員工自願加班。
