一、法定假日工資問題我國法律中有規定嗎?
法定假日工資問題我國法律中是有規定的，需要與平時的薪資水平一致。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。法律規定的國家法定節假日是必須要休息的，且工資是必須照常發放的，如果員工需要加班的，需要按照法律的規定以平時工資的3倍發放，且不能強求員工加班，必須是員工自願加班。
二、節假日期間的加班費如何支付?
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
在節假日期間員工享受帶薪假期，不僅不能剋扣員工的工資，如果期間產生加班還需要按照相關的該法律規定向員工支付加班費。加班費是對加班員工的一種補償，其計算也有著明確的分類和計算公式的，如果單位沒有嚴格執行的，可以按照違約行為處理。
