我國公民依法享有休息休假的權利，《勞動法》是勞動者享受休息休假權的法律保障。我國法律規定了11天法定節假日，“法定節假日有工資嗎”是勞動者經常提出的問題，為了解答這個問題，以及法定節假日工資的具體怎樣計算，本站小編將進行下面的闡述。
一、 法定節假日有工資嗎
依照《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
二、 勞動者法定節假日加班
勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
“法定節假日有工資嗎”、“法定節假日的工資如何計算”是勞動者在享受法律規定的休息休假權是比較關心的問題。關於這個問題應當分為兩種情況來判斷。第一，法定節假日休假，工資按照普通標準來支付；第二，法定節假日期間加班的情況下，勞動者享受的工資標準高於平時標準，應當是正常工資加上加班工資，加班工資的計算標準不低於標準工作時間內工資標準的百分之三百。用人單位可以在遵照法律規定的前提下，進行工資支付辦法的靈活調整。更多相關知識您可以諮詢本站邢臺律師。
