一、僱傭臨時工是否申報個稅
要繳納的，但是要看具體的情況來進行分析。
情況1 ：與臨時工存在聘用關係
若臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同並且按月定期支付報酬。企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
情況2： 與臨時工不存在聘用關係
如果臨時工與企業：不存在實際僱傭關係也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
二、臨時工的相關規定
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
臨時工如果月收入超過8000元的就需要繳納個人所得稅了，具體的繳納方式要按照上述的兩種情況來進行分析繳納。單位應該在發放月工資之後代該職工扣繳個人所得稅，並且臨時工也要和正式工同工同酬，並且單位必須為其繳納社會保險。
