工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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臨時僱傭 工傷認定標準是怎麼樣的呢？
臨時僱用關係是僱用人與受僱人約定，由受僱人提供勞務，僱用人支付報酬而發生的社會關係。與該公司之間僅存在民事僱用關係，而不存在勞動關係或者事實勞動關係。不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險。我國《工傷保險條例》規定的職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，被臨時僱用受到的傷害不能認定為工傷。
