一、河北勞動合同稽核要點有哪些？
1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地稽核
勞動合同文字和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。
合同要明確、具體、完善，且便於操作。
2、合同期管理環節
把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。
3、勞動合同終止和續簽
勞動合同到期後，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。
4、稽核勞動合同的內容
合法的勞動合同會按照勞動合同法的規定訂立，稽核要點主要包含勞動合同的基本內容。
根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同到期不續簽需要怎麼賠償：
《勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
綜合上面所說的，勞動合同是由用人單位和勞動者來進行簽訂的，一般在註明清楚之後需要由相關的部門來進行稽核，其目的性就是為了確保此合同有效的，所以，在進行簽訂合同的時候就一定要註明清楚，合同一旦生效雙方就需要履行自己的義務。
