用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同之後，其實也是有可能出現合同被認定為無效的情況，那此時即使合同中約定的內容再好，其實也是沒有用的。這就需要簽訂合同之後對合同做出審查，那其中勞動合同稽核要點有哪些呢?請一起在下文中進行了解。
一、如何稽核勞動合同
1、稽核勞動合同時，必須熟悉勞動法和有關法規、規章的規定。
2、注意稽核合同中有關試用期的規定，試用期應當包括在勞動合同期限內。
《勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、注意約定解除勞動合同的情形，是否與勞動法的規定相符。
二、勞動合同稽核要點有哪些
1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地稽核
勞動合同文字和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。
合同要明確、具體、完善，且便於操作。
2、合同期管理環節
把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。
3、勞動合同終止和續簽
勞動合同到期後，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。
小編總結了一下，勞動合同稽核要點主要包括了上述3點，各位可以具體瞭解一下。當然，作為勞動者，在簽訂這類合同之前最好先了解一下其中應該注意的事項。因為很多時候勞動合同都是由單位事先擬好條款的，其中就有可能出現那種損害到勞動者利益的內容。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
