勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
勞動合同稽核要點有哪些
1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地稽核
勞動合同文字和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。
合同要明確、具體、完善，且便於操作。
2、合同期管理環節
把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。
3、勞動合同終止和續簽
勞動合同到期後，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。
