僱傭關係與勞動關係是不同的兩種關係，具體體現在主體、用工形式等等。其中僱傭關係往往提供的是一種勞務，但是很多人都不清楚僱傭關係包括哪些內容，而與勞動關係之間又有哪些區別。針對這個兩個問題，本站小編將在下文中為你做詳細解答。
一、僱傭關係包括哪些內容
僱用關係是受僱人與僱傭人約定，由受僱人為僱傭人提供勞務、僱傭人支付報酬而發生的社會關係。
根據學界的通說，廣義上的僱傭關係包括勞動關係和狹義的僱傭關係，這是兩者最直接的也是最大的聯絡。在我國法律和勞動保障行政實務中，僱傭關係實際從狹義上來說，是抽去勞動關係部分之後的僱傭關係。
僱傭關係與勞動關係二者規範的物件均為勞務的給付和勞務的受領，且二者的特徵也有重合之處，如均強呼叫工主體對工作人員的支配權，工作人員都是為僱主或用人單位的利益而工作。
二、怎麼區分僱傭關係與勞動關係
1、干預程度不同。
僱傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經常以強行法的形式規定勞動合同當事人的權利義務，干預勞動合同內容的確定，當事人的約定不能超出法律的規定。當然，勞動法的規定主要是半強行性規定，所謂半強行性規定，就是國家規定了用人單位提供勞動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高於國家規定的標準，但是不能低於國家規定的標準，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利於勞動者的約定。
2、福利待遇不同。
勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規定。勞動者已經成為用人單位一員，並且根據規定享受用人單位的各種福利待遇。僱傭關係中，受僱人不享受僱傭人提供的包括養老金、醫療保險等在內的各種福利待遇
3、用工形式不同。
勞動關係是一種正規用工形式，僱傭關係是非正規用工形式。國家對勞動關係有專門立法，對僱傭關係卻沒有。法律對僱傭合同的形式沒有要求，根據《合同法》的規定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據《勞動法》第十九條的規定，我國的勞動合同應當採用書面形式，是要式合同。
4、主體不同。
勞動關係的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限於我國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體;僱傭關係沒有這種限制，僱主可以是單位，也可以是個人。
5、合同的排他性不同。
勞動者在同一時間內不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關係，即不允許在同一時間內與兩個或以上的用人單位發生勞動關係;而僱傭關係一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發生僱傭關係，僱工也可以是與其他單位有勞動關係的勞動者。
6、解決爭議的方式不同。
僱傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果僱傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構進行選擇。
在分析了上文後，相信大家此時已經知道僱傭關係包括哪些內容了吧，同時小編還為大家區分了一下僱傭關係與勞動關係，他們之間主要存在六點不同，詳細內容，大家可以從上文中進行具體瞭解。需要注意，在不同的關係下，當事人之間的權利義務都是不同的。更多相關知識您可以諮詢本站牡丹江律師。
