1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關係。僱傭關係中，僱員對於工作如何安排沒有自主選擇權。承攬關係中承攬人在完成工作中具有獨立性。
2、雙方成立合同的前提不同，僱傭關係中，僱主一般在選擇僱員時，以僱員的勞動技能是否符合工作為標準，僱員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應允提供勞務。在承攬關係中，定作人選任承攬方要考慮對方的裝置，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現有條件能否完成工作和獲利來締結合同。
3、提供工作的一方提供的內容不同，僱傭關係中，僱員提供單純的勞動力，以滿足僱主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。
【法律依據】
《民法典》第七百七十二條，承攬人應當以自己的裝置、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
