侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。
精選律師 · 講解例項
勞動關係與僱傭關係有哪些區別
1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關係主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位;僱傭法律關係的主體則沒有上述限制。勞動法律關係主體的法律地位具有平等性和隸屬性;僱傭法律關係主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性;
2、國家干預的程度不同。勞動法律關係具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特點;僱傭法律關係則是當事人意思自治的結果。
3、形成的過程不同。勞動法律關係是在社會勞動過程中形成和實現的;僱傭法律關係則主要是在商品流通領域過程中形成和實現的。
4、內容不完全相同。根據上述區別，勞動法律關係的內容，即權利義務不具有廣泛性;僱傭法律關係的內容則具有廣泛性。
5、客體不同。勞動法律關係的客體只能是勞動行為;僱傭法律關係的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。
6、產生的法律責任不同。勞動法律關係產生的責任不僅有民事責任，而且有行政責任;僱傭法律關係所產生的責任主要是民事責任，違約責任和侵權責任。
