如何區分勞務關係和僱傭關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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僱傭關係和勞務關係

根據相關法律規定，“如何區分勞務關係和僱傭關係”的解答如下：

1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障。同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務。勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。

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