一、僱傭關係與勞動關係的區別有什麼?
1.關係主體的範圍不同;
2.關係主體間的地位不同;
3.關係適用的法律性質不同;
4.勞動爭議處理程式不同;
5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同;
6.受國家公權力的干預程度不同;
7.關係的穩定性不同。
【法律依據】 根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、認定勞動關係需要什麼材料?
(2)工作證、工卡;
(3)入職登記表、錄用通知書、報名表等;
(4)住房公積金、社保繳納登記證明;
(5)考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;
(6)證人證言。
三、收集勞動關係證據時的注意事項有什麼？
證據一般分為直接證據和間接證據，直接證據就是直接能夠證明某一事實的證據，而間接證據一般需要兩份及兩份以上的證據來佐證某一事實。以上所講有很多都是間接證據，因間接證據的證明效力會受到證據本身的效力、證據的來源、甚至證據的蒐集方法等方面的影響。所以如果勞動者在沒有直接證明勞動關係的證據的情況下，建議在合法的前提下，儘量多蒐集上述證據。當然，現實中證明勞動關係的證據也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關係的，都可以以合法的方式蒐集。
四、沒有合同,怎麼證明勞動關係?
工資卡也能證明勞動關係
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，同時應當建立職工名冊備查。
由於職工名冊、工資發放證明屬於用人單位管理，某公司開庭時既未提交職工名冊證實與申某最初建立勞動關係時間，也未提供通過銀行向職工發放工資證明，應承擔不利後果。
與公司發生糾紛，申請勞動仲裁時，首先要認定和公司的勞動關係，需要提供考勤記錄，證人證言，住房公積金或社保的繳納憑證，入職登記表，工作證，工資卡，勞動合同，工資收入證明等作為認證勞動關係的證據。
