一、沒辦入職手續是不是可以隨時辭職?
勞動關係自用工之日起建立，沒有辦理入職手續的，並不影響勞動關係的建立。勞動者若需合法解除勞動關係的，仍需提前30(試用期提前3日)以書面形式通知用人單位。根據《勞動合同法》的規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、員工辭職應注意什麼
1、以“書面”形式通知企業。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
2、辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點選開啟)，但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
在司法實踐中，對於沒辦入職手段的情況，應當嚴格按照法律規定來進行處理，用人單位應當在勞動者勞動後的一個月內簽訂勞動合同，如果沒有及時簽訂勞動合同的，屬於用人單位違法用工，勞動者可以主張對方要求雙倍賠償。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
