儘管國家明令禁止企業使用童工，但是在一些偏遠地區，企業使用童工的情況並不少見。更有甚者，企業認為未成年人比較好欺負，僱傭了他們卻不支付工資。作為孩子家長，遇到這類情況時要懂得如何維權。那麼企業招收童工不給工資怎麼辦？下面我們聽聽小編的說法。
一、企業招收童工不給工資怎麼辦？
為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工。《民法通則》第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於平常所說的“童工工資”。父母作為監護人，可以採取以下措施：
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
二、企業違法使用童工會受到什麼處罰？
凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
綜上所述，企業使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是罪加一等。企業招收童工不給工資的，孩子父母應該向勞動監察大隊投訴，要求其對企業進行行政處罰，並要求企業支付相關報酬。並且，作為家長，對孩子有監護權，應該防止其被企業招用進行勞動。
