一、僱傭童工不給工資該怎麼辦
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
二、童工工資能否拿到
這裡存在一個悖論，不允許存在使用童工，那麼又怎麼會有工資呢?但是可以通過《民法典》（2021.1.1生效）來予以尋求救濟。
《民法典》第一百二十二條 【不當得利】因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於平常所說的“童工工資”。
三、僱傭童工相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”
《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反，必將招致一定的法律後果。
根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
僱傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。僱傭童工的工資實際上是對僱傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關係，童工是可以依法去索要自己的工資的。以上就是本站小編關於僱傭童工工資問題的解答，如果大家還有什麼問題，可以諮詢本站線上專業律師。
