勞動者在企業工作的時候有權利及時獲得勞動報酬，如果企業沒有按時足額的支付勞動者報酬的，勞動者應該積極的維護自己的合法權益。下面，本站小編結合勞動法的相關規定，為您整理了針對用人單位不及時發放公司的救濟途徑。
企業不發工資怎麼辦？
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
所以如果企業沒有按時發公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資並支付相當於拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，你先生應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執行。
以上的內容是小編根據勞動合同法的相關規定為您整理出來的，以上的內容都是法律具體的規定，如果實踐中，你也遇到這樣的情形，可以參照上面的內容來解決，如果你想更加快速的解決自己與單位的糾紛，可以諮詢本站網站的律師為您提供專業的法律意見。
