實踐中，無論是私人企業還是事業單位，都是有可能存在單位不發職工工資的情況。之前我們瞭解了私人企業不發工資該如何處理的內容，今天，我們就具體來看看要是事業單位不發工資的話該怎麼辦。
一、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與事業單位主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給事業單位和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與事業單位主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
要是你所在的事業單位不發給你應得的工資報酬，那麼你可以先與對方進行協商，如果協商不成的話再通過法律途徑進行解決。不過遇到這類情況，請問不能衝動行事、以暴制暴，否則的話只會讓自己身陷囹圄。如果你有需要還可以委託本站的專業律師來幫助你。
