一、過節發福利費個人所得稅怎麼計算?
過節費可以作為職工福利，但需要繳納個人所得稅。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。根據個人所得稅法的規定原則，對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應併入職工當月的工資薪金一併計徵個人所得稅。
另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標準發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，並計徵個人所得稅。
二、個人所得稅的稅率有哪幾種?
1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
綜上所述，在逢年過節的時候，很多企業會給員工發放過節福利費，這屬於員工的工資報酬，應當繳納個稅。過節費要納入當期工資收入，扣除免徵額後，餘下部分按照累進稅率的方式計算。個人所得稅的稅率從5%到45%不等，收入越高，應納稅額越多。
