一、過節費繳納個人所得稅嗎?
過節費一般是用人單位在法定休假日於正常工資之外發給員工的額外收入。對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。
過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。用人單位發放過節費，屬於單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。
從法律意義上講，過節費是一種約定義務，不是法定義務。而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節費不能衝抵加班工資。
二、個人所得稅的稅率是多少?
1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
綜上所述，企業給員工的過節費屬於工資薪酬，需要繳納個稅，在發之前，超過個稅起徵點部分，企業就應當根據適當稅率計算應納稅額。現在個稅分為七級，實行累進稅制。如果個人拿到股息或者紅利，則統一按照百分之二十的比例納稅。
