一、過節費是否計入個人所得稅？
需要的；根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。
過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定，工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。另根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規定，以現金形式發放的過節費不屬於該檔案所列舉的企業職工福利費扣除的範圍。因此，現金形式發放的過節費不屬於福利費，應屬工資薪金。
過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。
二、過節費可以抵衝加班工資嗎?
在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節的，會發給員工一部分過節費。
對此，有的單位在節假日安排員工加班的，就以已發放過節費為由，用過節費代替加班費。其實，這是錯誤的。
用人單位發放過節費，屬於單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。
從法律意義上講，過節費是一種約定義務，不是法定義務。
而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節費不能衝抵加班工資。
三、個稅的適用稅率
個人所得稅根據不同的徵稅專案，分別規定了三種不同的稅率：
1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
綜合上面所說的，過節費一般是發放給員工的費用，而且這個費用一個也會和工資一起發放，但在繳納個稅的時間一般也要與此過節費用的稅費一起繳納，同時公司在做賬的時候也會計入此專案中，所以，不同的情況就會作不同的處理。
