勞保用品對社會生活的我們來說是非常重要的，因為在社會生活中，我們在一些時期是會需要和勞保用品打交道的，特別是某些職業中，總會需要發放勞保用品，當然，對於發放勞保用品國家也是有相關規定的，如果總是和勞保用品打交道的話應該瞭解一下。那車間勞保用品發放標準是什麼呢？
一、車間勞保用品發放標準是什麼
以月計算，亦即以實際生產（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學習期間等停止發放。 總隊勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產（工作）場地，核定應享受勞保用品的標準及時間。 考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續日期以上述標準核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。
二、幾點說明
1、標準的核定，優先計算高標準工作時間，野外、機關可相互折算成統一的標準。
2、野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應工種標準；在上饒基地工作時間享受其他工種標準；不工作不享受。
3、礦業公司人員到野外，參照野外相應工種的標準發放。基地工作人員到野外，按野外地質、測量工種標準。
4、勞保用品的發放，採用先發放後計算使用期的辦法。
5、由於本規定的考核依據之一是職工的出勤情況，據此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表彙總，稽核後交總隊勞資。
6、職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重複享受。
《勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
在領取勞保用品的過程中其實我們還需要注意一些領取方面的問題，如果出現領取錯誤的話需要及時糾正，不然容易出現一些其他方面的問題，可能還會引起誤會和麻煩出現，嚴重的話可能還會上演鬧劇。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
