我們常常會說到五險一金這個話題，五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。五險一金給勞動者提供了相應的保障，已經成為人們生活中不可缺少的一種待遇。五險一金與我們的生活息息相關，本站這次就將在本文為大家著重講一下生育保險的發放標準是什麼。
發放標準
女職工
1、生育津貼生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×假期天數假期天數：
(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
2、生育醫療費：
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。難產、多胞胎;上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
男職工
一、領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10(天)。
二、其它經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關檔案的相關規定支付給職工本人。一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
三、生育就醫手續確認女職工在懷孕周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
以上的介紹就是關於五險一金中生育保險的發放標準，相信大家通過介紹也都有所瞭解了，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。生育保險是國家對懷孕女職工出臺的社會政策，是對女職工在生育期間的基本生活保障，因此辦理該保險還是很有必要的。當然，如果大家還有更多關於這方面的問題，也歡迎大家隨時向本站網站進行諮詢。
