一、產假期間的工資發放標準有什麼?
產假工資標準：產假工資標準是由用人單位按照女職工休產假前的月工資標準發放，用人單位不得隨意剋扣女職工在休產假期間的工資，也不能因為女職工在生產期間而辭退女職工。根據相關法律規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、陪產假工資發放標準是什麼?
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
以下列舉部分城市的規定供大家參考：
上海：按規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育陪產假假10天，陪產假期間工資的發放與產假同等待遇。
江蘇：男方享受護理假十五天，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。
山西：男方享有晚育護理假15天護理假期間，工資、獎金照發。
山東：晚育護理假7天，女方晚育的，增加產假六十日，並給男方護理假七日。工資照發，福利待遇不變。
遼寧：男方護理假為15日，休假期間工資照發，福利待遇不變。
湖北：晚育護理假10天，護理假期間視同出勤，工資、獎金照發。
四川：給予男方護理假15天，護理假視為出勤，工資、獎金照發。
女性員工在享受產假期間，工資按照與公司簽訂的勞動合同中的工資標準發放。當用人單位沒有為員工購買生育保險時，陪產假的工資就需要單位自行支付了。員工購買了生育保險，陪產假的工資，可以由單位向相關部門申請。
