職工工傷認定的原則具體有哪些
工傷保險遵循以下十個原則：
1、無責任補償(無過失補償)原則;
2、國家立法、強制實施原則;
3、風險分擔、互助互濟原則;
4、個人不繳費原則;
5、區別因工與非因工原則;
6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則;
7、一次性補償與長期補償相結合原則;
8、確定傷殘和職業病等級原則;
9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則;
10、集中管理原則。
工傷認定存在的誤區
雖然《工傷保險條例》規定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則———無過錯責任原則，即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業的操作規程或行為規範造成，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷。因此，工傷的認定首先適用無過錯原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據這一原則，上下班途中的機動車輛事故不區分員工本人責任的大小，一律認定為工傷，即使本人全責也是工傷。只有酒後駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴重違法行為導致傷亡，才被排除在工傷認定範圍之外。上述案例中的張某應認定為工傷。
按照本市的規定，除了保險基金承擔的費用外，單位也必須承擔一定的工傷保險待遇：如果單位未在法定期間內申請工傷認定，則承擔該期間的醫藥費用;即使參加工傷保險，但其中還有部分是必須由單位支付的費用，包括：停工留薪期內的伙食、必要的交通和住宿費、停工留薪期工資、停工留薪期間醫院指定的護理費用、解除或終止的一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金等。因此，單位目前必須向錢某支付住院伙食費和停工留薪期內的工資，報銷其必要的交通費和護理費。
對於這些具體的原則就是自己進行工傷認定時必須要遵循的準則，所以對於當事人來說，最為關鍵的就是自己的利益維護有著法律上的支援，因此在實際的運用中有關的人員會進行合理的處置，從而減少對於當事人利益的損害，更好的維護自己的權益。
