一、違法轉包工傷認定由誰承擔責任?
1、如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
2、根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
4、如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;
5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
二、哪些情況屬於建築工程施工轉包違法分包？
(一)建設單位將工程發包給個人的;
(二)建設單位將工程發包給不具有相應資質或安全生產許可的施工單位的;
(三)未履行法定發包程式，包括應當依法進行招標未招標，應當申請直接發包未申請或申請未核准的;
(四)建設單位設定不合理的招投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的;
(五)建設單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的;
(六)建設單位將施工合同範圍內的單位工程或分部分項工程又另行發包的;
(七)建設單位違反施工合同約定，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的;
(八)法律法規規定的其他違法發包行為。
第六條 本辦法所稱轉包，是指施工單位承包工程後，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解後以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的行為。
轉包分包這在建築工程裡面是最常見的一種合作方法，但是，相關的法律制度當中對轉包的正規操作流程是有著非常嚴格的要求的，發包方和承包方首先都要具備最基本的資質才行。作為建築領域內的一些基層職工，很多時候只能聽從於用人單位的安排，但工傷認定和工傷給職工造成的損失，建設單位是有賠償的義務的。
