工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷認定不予受理怎麼辦
根據《工傷認定辦法工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟訴訟。
即這種情況下行政複議不是前置程式。雖然還可以選擇行政複議，但由於實踐中行政複議維持原行政行為的比例極高，如果對行政行為還不服再提起行政訴訟的話，費用與精力的浪費姑且不說，至少耽誤了將近三個月的時間。通過行政訴訟確認工傷後，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。
