受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
正常離職不發工資怎麼辦
1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什麼的。
3、到當地勞動局進行投訴。
現在基本上除了公務員，還有事業單位的這些員工每個月拿到的工資是固定的，其他大多數私人單位員工除了有固定工資之外，最主要的工資都是績效工資。而績效工資的話，當然就是員工完成的業績越高工資也越多，所以，約定薪資和實際薪資不符是正常的。
