受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷只會發基本工資嗎
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
根據我國《工傷保險條例》規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據該規定，我們可知，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發放，而不是隻發基本工資。
另外關於工資的發放期限，法律也有明確規定，停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。目前我國多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，工傷職工和用人單位可對應具體傷情，參照該目錄確定停工留薪期期限。
同時法律規定，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他情況的，可以適當延長，經設區的市一級勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長但延長不得超過12個月。
綜上我們可知，工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，在此期間用人單位應按工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期工資。
