非正常離職的情況其實也是比較多的，而此時如果單位應對不當的話，很容易給自己造成經濟方面的損失。因為員工在非正常離職的情況下，可能就沒有按照規定的義務提前一定時間通知單位，甚至有一些是招呼都沒有打一聲就直接不來上班了，那通常員工非正常離職有工資嗎?這是很多人關心的重點內容，下文中小編就來告訴你具體答案。
一、員工非正常離職有工資嗎
勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、應對非正常離職的措施
1、員工未向公司提出辭職申請即離開崗位的：
(1)公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員(離職員工的上級領導有協助聯絡的責任，下同)應於員工離崗7日內以電話的形式，告知該員工應及時返崗，則離崗期間以曠工計算。
(2)電話通知後員工仍未及時返崗的，公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應於電話通知之日起15日內以ems特快專遞的形式寄送解除勞動關係告知函，告知該員工應及時返崗辦理離職手續、否則除離崗期間以曠工計算、承擔賠償責任外，還可按照培訓服務期和保守商業祕密、競業限制的相關約定追究該員工的其它責任。
2、員工未在規定時間按照要求進行離職交接的： 公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應於一個工作日內以電話的形式，告知該員工及時按照要求進行交接，否則應承擔罰款及賠償的責任。
畢竟此時員工是按照了勞動合同當中的約定，為用人單位實際提供了勞動的，那麼單位也就應該嚴格按照約定來支付其相應的工資報酬。當然，因為員工非正常離職的行為要是給用人單位造成了經濟損失的話，則此時單位也是可以要求員工做出相應的賠償。
