安徽省高溫補貼是為了補貼夏季高溫情況在在外作業的工作者的。也是為了保證我們的事業在夏季可以正常的進行。要知道在夏季工作比平時辛苦千倍百倍，在安徽省同樣有高溫補貼，那麼安徽省高溫津貼標準是怎麼樣的呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。
一、高溫津貼
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。
2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。
二、安徽高溫補貼發放標準
安徽省人力資源和社會保障廳釋出了《關於安徽省企業高溫季節津貼標準的通知》，通知如下：
【發放標準】：每人每工作日不低於10元。
（一）企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。
（二）企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、範圍及具體標準。
（三）企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
（四）企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。
（五）各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害。
對於安徽省高溫津貼標準的問題，我們知道，安徽省高溫補貼費每個人每天不可可以低過十元，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。在此還有關規定指出在夏季溫度非常高的時候，用人單位要加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，適當調整休息制度。
