夏天已經到來，氣溫節節升高，工作環境變得越來越難熬，值得欣慰的是又到了一年一度的高溫津貼發放的時候了，現在大家對於高溫補貼的關注度都很高，今年的河南省高溫津貼標準已經發布了，這個是對高溫條件下工作人員的一個政府福利政策，下面是一些有關的介紹。
一、河南省高溫津貼標準
為貫徹落實衛生部、原勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發〔2007〕186號）精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經省政府同意，現釋出我省高溫津貼標準，並提出以下實施意見，請認真貫徹執行。
（一）高溫津貼標準：每人每工作日10元。
（二）高溫津貼適用範圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。
（三）用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。
（四）用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業因素的，或者高溫津貼標準低於每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。
（五）高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
二、高溫判定標準
按照規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。也就是說，在制度層面，能不能拿到高溫津貼，要以環境溫度為標準。室外倒還好說，畢竟有中國氣象局公佈的權威資料作參考。可室內的情況就比較複雜了，如果勞動者沒有獲得合法的高溫津貼，就要舉證當時的工作場所溫度在33℃以上。
因而，讓高溫津貼制度從紙面落實到行動上，需要多方共同努力。對於勞動監察部門而言，要加大檢查力度，對哪些企業的勞動者通常從事高溫作業要做到心裡有數，並對其進行重點監督;有關部門還要積極通過媒體等渠道繼續加大宣傳力度，要讓更多的勞動者知曉高 溫津貼是一項法定福利和其發放標準，鼓勵勞動者維護自己的合法權益;在廣大企業，特別是中小企業中建立和完善工會組織，形成企業內部保護勞動者合法權益的監督機制。
在如此炎熱的天工作，河南省高溫津貼標準的出臺總算是件高興的事，不過戶外高溫下工作人員要多多注意防暑解暑工作的落實，以及對自身的防護工作，避免出現因高溫發生的各種嚴重後果是很必要的。要對高溫工作環境的判定做到心中有數，保護自身利益。
