懷孕，意味著一個新生命即將到來。這不但給一個家庭帶來新的希望、新的歡樂，也讓準爸準媽承擔起新的責任。而身在職場的女性懷孕了卻不是一件簡單的事。不但需要忍受妊娠反應給自己帶來的不適，還得兼顧好自己的本職工作，同時懷孕期間也需要根據醫生的指導進行定期產檢。這在一定程度上會耽擱工作，但是產檢算病假還是全勤呢?定期產檢會對準媽媽們造成損失嗎?下面本站小編就為您詳細介紹。
工作期間的產檢算病假還是全勤
1、各類假期均有其不同的內涵
產檢算病假還是全勤呢?病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫療期內的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。
事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。
2、孕期產檢相關法律規定
孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。那在這期間，產檢算病假還是全勤呢?為了保證女性的合法權益和母子健康，國家對孕期產前檢查請假有明確的規定。
《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱特別規定）第六條第三款明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《特別規定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。
由此可見，懷孕期間還身在職場的準媽媽們應該遵從醫生的指導，為了保護孕婦和胎兒的健康，定期進行產前檢查，並且公司不得以任何理由剋扣懷孕女職工的工資及待遇。雖然現實社會中，許多公司仍然強行對孕婦產檢按假、事假處理，存在違法的行為，但大多數孕婦對此無能為力。但瞭解相關法律規定，可以讓我們在與公司發生矛盾糾紛時掌握主動權，主動為自己爭取應得的利益。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
