一、請病假時的病假單怎麼開?
1、如果員工生病，在醫院檢查之後需要休息，那麼醫生是可以開據疾病證明書。疾病證明書是單位請病假的依據。
2、醫院是不會直接給員工開請假條的。
能開病假條的部門包括：病房、門診、急診
病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間，辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本資訊和診斷後，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。
填好文書後到門診專用窗口出示當日看病的病歷後，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章，方為合格有效。
二、病假最多可以請多少天?
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
三、請病假工資怎麼發 ?
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。
病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
如此，也就是說想要開病假單的就必須要到醫院進行過檢查以後才行，一方面是為了開病假單，另一方面也是經過醫生的檢查之後，看員工當前的這種情況需不需要請假休息。最關鍵的是病假單當中會寫清楚員工的病情大概需要休息的時間，醫生和醫院要對開出的病假單負法律責任的。
