只要從事相關工作，就會有生病的時候，然而有的員工為了休息故意開假的病假條，那麼，假裝生病病假的行為企業開除的條例有哪些，根據國家的有關法律，勞務人員在生病期間是可以請假的，但是對於請假病假的情況，企業有權對這類情況進行處置。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。從中我們可得出國家對病假人員是有相關考慮的，但是對於假裝生病病假的行為。我們不能去觸犯，一旦觸碰就會遭受處罰。
在勞動者就醫期間,用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。如果用人單位阻礙勞動者生病、就醫、休假,或者在勞動者規定的醫療期間擅自解除與勞動者訂立的勞動合同,就應當承擔法律責任,或者繼續履行合同,或者向勞動者支付一定經濟補償。
然而,如果勞動者違反誠實信用原則,假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位,那麼就是違反勞動合同和規章制度的行為,情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔賠償責任。
關於經濟補償的標準,勞動合同法對於正常解除和違法解除規定了不同的補償標準,體現了對於違法解除的懲罰。對於正常解除,勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對於違法解除,勞動合同法規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
同樣,如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫、休假,並因此導致勞動者主動與用人單位解除勞動合同的,應視為用人單位違法在先,也應當對勞動者給予補償。
在實際工作中有的企業非法加班造成員工的休息時間大量減少，所以對於這類情況員工請假病假情有可原，但是一旦是正常的工作時間，那麼這種狀況就侵害了公司的實際利益，所屬企業有權維護自己的合法利益。
