一、勞動者沒病怎麼開病假條?
勞動者沒病，是不可以開病假條的，病假期間不可以從事有收入的活動和工作，不得偽造病假條。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。
根據《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》相關規定：要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工;根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作;要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。
二、法律依據
病假期間不可以從事有收入的活動和工作，不得偽造病假條。根據《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》相關規定：傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。
補開病假單在司法實踐中是可行的，但也需要由醫護人員根據相關的規定來進行，如果涉及到醫護人員造假、或者偽造病假單的情況，傷病人員非法領取病休待遇的，則可以依法向司法機關追究機關人員的法律責任。醫護人員應當嚴格遵守相關的規定和要求，避免出現違法犯罪行為。
