年輕職工結婚後，下面就要準備生兒育女了。很多女職工懷孕後，依然在單位上班，一直到快要生育的時候才休產假。而職工懷孕後抵抗力比如弱，可能因病住院，這樣要向單位請病假。這些都是職工的正當勞動權益。那麼，女職工懷孕可以請多久病假?下面我們通過本文一起了解下。
一、女職工懷孕可以請多久病假?
對於懷孕後的假期問題，具體如下：
1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個檔案雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。
2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。
二、女職工權益受到損害如何維權?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
綜上所述，女職工懷孕後，可以在預產期前半個月提出休假申請，目前我國產假規定是三個月。如果是晚婚晚育，假期還可以延長一個月。具體到懷孕可以請多久病假，並沒有法律規定，職工因病住院的，隨時可以請病假。並且，在規定的醫療期內，女職工還可以拿到基本工資。
