職工在工作期間有個頭疼發熱其實很正常，畢竟吃五穀雜糧，怎麼有不生病的時候。不過此時，如果職工需要在工作期間去看病治療的話，就必須要向單位請病假才行。結合法律中的規定，一般職工請病假可以請多長時間呢?下文中本站小編就這個問題為你做詳細解答。
一、職工請病假可以請多長時間
根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》的規定：
(1)員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
另外： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、職工醫療期滿被開除合法嗎
《勞動合同法》第四十條第一款規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，首先，用人單位必須給醫療期滿的勞動者提供原崗位，如果勞動者不能從事原工作，則需要給勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動合同。
勞動者在醫療期滿之後，如果繼續提交病假單，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。
單位按照醫療期滿解除勞動者的，首先應當支付經濟補償金，經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資標準，未滿六個月的，支付半個月的工資標準。
從法律角度來看，其實允許職工在工作期間請病假，但對於病假的天數也有嚴格的要求，畢竟在病假期間，用人單位也是需要支付職工相應工資的，如果允許職工長時間請病假，一方面是耽誤本身的工作，再一個也是對用人單位利益的損害。具體職工請病假可以請多長時間，上文中為大家作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
