正式職工病假一次可以開多久時間呢？這個就要看具體得的什麼病了，如果嚴重的病就要通過醫生開的病例，還有醫院的相關一些證明，我的瞭解中一般有相關權利的醫生能開一個月如果病情嚴重到需要住院，那你就可以通過醫生開證明申請到三個月左右的休息時間，但是這也不一定的，因為醫院與醫院也不一樣。那麼接下來小編通過以下文章和大家共同瞭解一些關於病假一次可以開多久的合法規定都是什麼吧了。
正式職工請病假一次可以開多久
關於正式職工病假一次可以開多久，勞動法並未做出規定，主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
病假一次可以開多久
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
當用人單位的正事職工因為生病需要休息治療的時候，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程式報批。
小編認為生病的時間真的是沒辦法說，所以病假一次可以開多久的請假，還是要看當時的病情，當然對於正式職工，只要提供了相應的醫院證明，或者是工作單位要求出示的那些證明都到位了，一般的單位應該都會給於病假去進行治療的，等治好後再回來工作，這樣單位也不損失一名正式員工，也不用在費事去招新的人。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
