一、生病給公司請病假要扣錢嗎?
如果是因病請假不會扣除工資。據相關規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動法病假工資規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、請病假有基本工資和補貼嗎?
請病假有基本工資是有基本工資的，但補貼是根據各地的規定來確定的。
以上海為例，根據《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第二條 堅持和完善企業職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，並由企業行政稽核批准。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑑定委員會(小組)作出鑑定，報企業行政批准，並書面通知職工。
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
綜上所述，根據我國勞動把的規定。公司的員工因病請假。公司沒有權利扣除員工的應得工資，也就是員工的基本工資，並且根據員工受傷的情況。給予員工相應的補貼。員工的基本工資發放依據員工的工齡再乘以對應的百分比進行發放。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
