為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規定的最長醫療期為24個月，而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....
精選律師 · 講解例項
病假工資計算標準
(一)病假工資計算基數
1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
(二)病假工資的係數
1、病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
3、滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4、滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
5、滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;
6、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
(三)通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
(四)職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
通過上述規定，我們可以發現除了對患有特殊疾病的勞動者作出相關規定，其他規定適用於所有的勞動者。因此，殘疾人請病假要扣錢嗎這個問題，參考普通企業員工的規定即可。如果企業給予員工帶薪病假的福利，則不扣錢，其他按照相應的計算標準進行計算。
